Поскольку юридическая практика является состязательной, рейтинги юридических фирм широко полагаются на потенциальных партнеров, наемных работников и юридических клиентов.

Основные рейтинги обычно охватывают такие области практики, как «Корпоративная система показателей американского юриста» и «Лучшие фирмы в области ИС». Рейтинги рабочих мест ориентированы на юристов или студентов-юристов и охватывают такие темы, как качество жизни, часы работы, дружелюбие семьи и заработная плата. Наконец, статистические рейтинги обычно охватывают связанные с прибылью данные, такие как прибыль на партнера и доход на юриста. Сторонние рейтинговые службы адвокатов, такие как Chambers and Partners и Martindale-Hubbell, как правило, очень конкурентоспособны и могут помочь поднять профессиональный профиль отдельного адвоката, а также воспользоваться этим маркетинговым преимуществом, в США появилось более 1200 рейтингов и / или премий адвокатов. Различные штаты коллегии адвокатов обратили внимание на значительный рост числа наград адвокатов и определили, что юристы могут ссылаться на такие награды в рекламе «только тогда, когда основание для сравнения может быть проверено», а организация, предоставляющая награду, «сделала адекватный запрос о пригодности». индивидуального адвоката ». Сейчас получить юридические услуги дзержинск проще простого , все это и многое другое можно сделать через интернет .

На пресс-конференции в октябре 2007 года, опубликованной в The Wall Street Journal и The New York Times, группа студентов-юристов Building a Better Legal Profession опубликовала свой первый ежегодный рейтинг ведущих юридических фирм по среднему количеству оплачиваемых часов, участию на безвозмездной основе и демографическому разнообразию. В частности, в отчете оценивалась доля женщин, афроамериканцев, латиноамериканцев, американцев азиатского происхождения и геев и лесбиянок в ведущих американских юридических фирмах. Группа направила информацию в ведущие юридические школы по всей стране, поощряя студентов учитывать эти демографические данные при выборе места работы после окончания учебного заведения. По мере того, как все больше студентов выбирают, где работать, на основе рейтинга разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим рыночным давлением с целью привлечения лучших сотрудников.