Не ради агитации, а в качестве цифровых аргументов, с помощью которых легче понять экономическую силу и социальную значимость малого бизнеса: сегодня частный “профсоюз” района составляют 117 малых предприятий, 20 крестьянских (фермерских) хозяйств и 392 предприниматели-индивидуалы. Заняты в бизнес-сфере 1770 человек – это примерно 18 процентов от всей численности работников Ляхавіччыны. И около 42 процентов поступлений в бюджет района формируют именно ИП, фермеры, малые предприятия и другие структуры негосударственной формы собственности.

В одну из декабрьских пятниц зал Дома Советов напоминала огромную бизнес-площадку. Около шести десятков руководителей и специалистов организаций малого предпринимательства по приглашению власти участвовали в семинаре по вопросам охраны и оплаты труда, налогового законодательства, аттестации рабочих мест, техники безопасности.

В том числе и как важный фактор экономической стабильности охарактеризовал предпринимательства председатель райисполкома Вячеслав Сельмановіч. Относительно темы семинара, то, по убеждению главы района, недоразумений, “решений наполовину” здесь быть не должно. Бережливость, возведенная в культ, обязано стать нормой в вопросах охраны труда и техники безопасности, социальных прав и обязанностей работников, налогообложения и им подобных. К тому же, эти нормы и вопросы становятся более жесткими, предъявляют все новые и новые требования и к нанимателям, и к наемных работников.

Охрана труда

Этот год принес несколько существенных корректировок в и без того, казалось бы, выверенную систему АП и ТБ на производстве. Но, как обозначил главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Николай Бурбуть, технический прогресс, совершенствование процессов производства корректируют и отношения к правил безопасности при выполнении работ. Так, совместным постановлением министерств социальной защиты и здравоохранения с этого года существенно расширен список работ (профессий), при выполнении которых требуется перадзменны (перед началом работы, смены) медицинский осмотр работников на предмет алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Ранее данную процедуру требовалось проходить только водителям механических транспортных средств. Сейчас требование распространяется на 13 видов работ и 45 профессий. В их числе кровельщики, лесорубы и вальщики леса, работники, что занимаются перемещением или внесением пестицидов и гербицидов, крановщики, кампрэсаршчыкі, монтажники будканструкцый, стропальшчыкі, водители погрузчиков и другие. Постановление принято в целях реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда, уменьшения травматизма.

Кроме того, теперь нанимателю дано право “тестировать” своих работников на предмет употребления алкоголя и наркотиков в любое время в течение рабочей смены. В том, конечно, случае, если на то есть основание. Присутствие медика при этом не обязательна. При наличии сертифицированного алкотестера проверку может выполнить любой уполномоченный на то работник. Независимо от квалификации, однако, в присутствии двух свидетелей. Отказ от прохождения экспресс-тестов служить основанием для отлучения “адмоўніка” от работы в соответствующий день или смену. В случае несогласия работника с результатами проведенного теста, он имеет право пройти повторный осмотр в учреждении здравоохранения.

Оплата труда

Про “зарплатные” обязанности нанимателей и “зарплатные” права наемных работников участникам семинара рассказала заведующий сектором управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Людмила Ланкуць. Акцент был сделан на нововведениях, наиболее частых обращениях, спорным вопросам, выявленным в ходе проведенного управлением мониторинга. Все банально: несвоевременность разного рода расчетов является наиболее характерным нарушением нанимателей в отношении своих работников. “Забываются” в определенный срок отдать месячный заработок, отпускную помощь, расчетные в случае увольнения.

– Ни незнание законодательства, ни отсутствие денежных средств на расчетном счете не являются уважительными причинами для задержки выплат, – заявила докладчик. И озвучила основные законодательные правила, которые регулируют порядок выплат. За исключением отдельных категорий работников, заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Если установлен зарплатный срок выпадает на выходной или праздничный день, люди должны получить заработанное накануне. Допускаются денежная, натуральная и смешанная формы оплаты. Однако, замена денежной зарплаты на частично или полностью натуральную или смешанную – только с согласия работника. К тому же, не любой товар может выступить в качестве заработка. На право рассчитываться с работником при посредничестве банковской пластиковой карточки также необходимо его письменное согласие. В соответствии с законом, день увольнения с работы должен стать и днем окончательного денежного расчета с уволенным. Таким днем считается последний день работы. Не самое главное, хотя, безусловно, важное: обязательным дополнением к заработной плате должен быть так называемый расчетный листок с подробным расписанием начисленных и удержанных сумм. Ну и, наконец, руководитель организации – всегда последний в очереди за заработной платой. Иначе говоря, сначала рассчитайся с работниками своей организации, после получи свою. Приведенные правила отличаются еще и тем, что не имеют исключений, и любые отклонения от них считаются незаконными.

Работа по новым правилам

По информации начальника инспекции Министерства по налогам и сборам по Ляховичском районе Анатолия Жабіка, за 11 месяцев года в бюджет района поступило 135 миллиардов рублей. В том числе более чем на 5,2 миллиарда рублей пополнили бюджетную копилку района индивидуальные предприниматели. Одно из наиболее актуальных вопросов для ИП, безусловно, то, что с января 2016 года наступает срок, когда торговать товарами импортного легпрома можно только при наличии товарно-сопроводительных документов и сертификатов качества. Таким образом, с нового года торговать несертифицированным товаром запрещается: ни в розницу, ни оптом, ни на условиях любого другого отчуждения. “Серый” товар не может быть использован в качестве взноса в уставный фонд унитарных предприятий. ИП, которые не смогут до 31 декабря реализовать описанные товарные остатки, вынуждены будут вывести их из коммерческого оборота. В торговых объектах они становятся “персонами нон-грата”. С 2016 года распоряжаться нереализованными несертыфікаванымі товарами ИП смогут только в личных, не связанных с коммерческой деятельностью целях.

Иван КОВАЛЕНКО.