Ляхавіччына в сравнении с многими другими регионами находится в более выгодном положении в плане обеспечения кадрами АПК: здесь есть своя учебное заведение по подготовке специалистов среднего звена – зоотехников, агрономов, ветеринарных фельдшеров, плодаагароднікаў.

Каждый год десятки выпускников Ляховичского государственного аграрного колледжа разъезжаются по сельхозпредприятиях республики (а вот из местных хозяйств заявок почему-то мало), чтобы начать свою трудовую деятельность в качестве дипломированных специалистов.

У каждого из них планы и задумки, которые, к сожалению, часто разбиваются о повседневные трудности деревенской жизни. Иногда молодым людям приходится круто менять свои представления, некоторые вообще прощаются с полученной профессией, идут туда, где прапаноўваюцць лучшие бонусы, зарплату. Правда, 2 года, которые по закону нужно отработать по распределению после окончания учебного заведения, отрабатывают.

Кстати, это касается не только выпускников средних специальных учебных заведений. Например, в 2010 году в сельхозпредприятия района были распределены 10 выпускников ВУЗОВ, 23-молодые специалисты с дипломами об окончании ССУЗА. После двух лет трудовой деятельности “прижились” 5 специалистов с высшим образованием и 10 – со средним специальным. В 2011 году из 9 выпускников ВУЗА остался работать только 1, а с 17 специалистов с дипломом сельскохозяйственного колледжа – 8.

Сначала о тех, у кого сбылись или сбываются мечты. Александр Новик окончил среднее специальное учебное заведение по специальности “агранамія”, получил распределение в СПК “Жеребковичи”. 2 “обязательные” годы получал доплату к зарплате в размере 2 ставок первого тарифного разряда за счет хозяйства. После того, как принял решение работать дальше, доплаты возросли до 3 ставок – уже за счет средств республиканского бюджета.

На таких же условиях устраивались на работу бухгалтер Татьяна Пронько, заведующий мастерских Георгий Жук, бухгалтер и агроном Виктория и Евгений Цярпіцкія – все они получили благоустроенное жилье, как и механизатор Денис Букато. Председатель сельхозкооператива Виталий Бусько утверждает, что хорошие специалисты у них ценятся:

Музыкальная школа Голос Земли научит петь быстро всех взрослых

— Обязательно выплачиваем “подъемные”, даем возможность взять беспроцентную ссуду. Многие обеспечиваются транспортом для работы, из агрогородка люди доставляются на работу в другие производственные подразделения. Большинство работников такие подходы устраивают. А если возникают вопросы, то они обязательно решаются. Что особенно важно, дети многих наших работников учатся в ВУЗАХ и ССУЗАХ, а после возвращаются домой дипломированными специалистами. И это один из удачных вариантов закрепления кадров. Нет проблемы у нас и с рядовыми работниками. Принимаем на конкурсной основе. Если работник проявил себя с лучшей стороны – пользуется всеми благами как полноправный член СПК.

Не существует кадровой проблемы в ДП “Нача”. Гарантированный соцпакет, жилье, весь набор учреждений соцкультбыта, раздолье, которое по душе деревенскому человеку. Юлия Добровольская приехала в сельхозпредприятия по распределению 3 года назад и осталась. Ее семья получила коттедж, обжилась. А в прошлом году семья Дабравольскіх попала в финал областного конкурса “Властелин села”. К зарплате ежемесячно добавляется сумма, равная трем ставкам первого разряда, из республиканского бюджета, – чего еще желать?

Уже давно забыли, что такое текучесть кадров, в СПК “Путь новый”. Только в последние годы здесь прочно закрепились 5 специалистов с высшим и средним специальным образованием. С удовольствием остаются молодые в СПК “Ляховичский”. Здесь нет проблемы с кадрами специалистов, а также механизаторов, доярок, других рабочих специальностей.

На начало 2014 года из республиканского бюджета начисляются доплаты (3 тарифные ставки первого разряда) 18 специалистам сельскохозяйственного производства района, которые отработали определенное время после окончания учебных заведений и остались на своих должностях.

Тем не менее, многие молодые специалисты покидают сельхозпредприятия в поисках лучшей жизни. Как отметила заместитель начальника райсельхозпрода Ирина Страмавус, не “приживаются” кадры в СПК “Остров-Агро”, “Ліпнянка”, “Тальмінавічы”, требуются – в ОАО “Ляховичский райагросервис”. По мнению Ирины Страмавус, причин тому много:

— Другой раз мы не учитываем тот факт, что в деревню приходят люди нового поколения, и одной зарплатой их не удержать. Нужен цивилизованный распара-дак рабочего дня с выходными, пакет социальных благ, приближенных к городским. Нужен другой механизм стимулирования. Поддерживаю мысль, что нужно готовить как можно больше кадров на основе целевых направлений. И искать будущих агрономов, ветврачей и т. д. в выпускных классах сельских школ, причем, уже на этом этапе говорить о возможной должность и перспективы. В дальнейшем, при обучении “заказчик” может ежемесячно доплачивать определенную сумму к стипендии в соответствии с результатами экзаменационной сессии. После, уже на рабочем месте, молодой специалист получит “подъемные”, разовую помощь в виде общепринятого для всех хозяйств сацпакета, а также льготный кредит на дальнейшее бытовое обустройство. Логично, что, давая такие социальные гарантии, хозяйство может рассчитывать на заключение трудового договора с работниками как минимум на 5 лет. У абсолютного большинства молодых специалистов после этого времени вопрос закрепления уже не возникнет, тем более при выплате бонусов за высокоэффективную работу.

Музыкальная школа Голос Земли научит петь быстро всех взрослых

Новые технологии нужно внедрять и в общественной жизни. Но очевидно и то, что сегодня для некоторых хозяйств сделать это очень сложно. Например, в СПК “Остров-Агро” средняя зарплата главного специалиста не превышает 3,5 миллиона рублей. В СПК “Ліпнянка” по этой же причине перешел в соседнее хозяйство ветеринарный врач. Однако и здесь, если постараться, можно найти, чем заманить молодежь: обустроены агрогородки с достаточно развитой инфраструктурой, красивые пейзажи, возможность получить жилье.

Руководителям и специалистам сельхозпредприятий следует пропагандировать профессию хлебороба среди школьников и отправлять молодых людей на учебу в сельскохозяйственные учебные заведения. Если ты отсюда родом, то есть большой процент вероятности, что сработает “земное притяжение”.

Алина ЛАПІЧ.