Агентство занятости отвечает за работника на работу за границу, обязан заключить с ним договор, отвечающий за работу,

Он должен быть оформлен в письменном виде и содержать положения, касающиеся иностранного работодателя, типа и условий труда и оплаты труда, включая период занятости, а также социальных льгот, причитающихся лицу, направленному на работу.

Такое соглашение должно также включать социальное страхование и страхование от несчастных случаев и от тропических заболеваний, обязательства и права лица, направленного на работу и агентство по трудоустройству, а также объем ответственности сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заключенного соглашения, в том числе стороны, покрывающей транспортные расходы и расходы по возврату. лицо, направленное на работу, если иностранный работодатель не выполняет условия договора. Зарплата агентства также имеет отношение к договору на отправку работы за границутрудоустройство из-за понесенных ею расходов на отправку на работу за границу к примеру это может быть робота в израили.

Следует отметить, что контракт не содержит положений, обязывающих работника нести дополнительные расходы, такие как расходы на покупку языковых курсов или, например, поездки, предлагаемые агентствами, которые иногда могут быть более дорогими. Эти договорные положения являются законными, и вы сами должны решить, соглашаться ли с ними.